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직장내 장애인인식개선교육 내용과 방식카테고리 없음 2025. 8. 19. 12:46
직장내 장애인인식개선교육은 법적으로 의무화된 교육으로, 단순한 형식이 아니라 장애에 대한 올바른 이해와 차별 없는 사회를 만들기 위한 과정입니다.
장애인고용촉진 및 직업재활법 제 5조의2에 근거하여, 모든 사업주와 근로자가 매년 1회 이상 받아야 하는 법정 의무교육이며, 장애인에 대한 차별을 예방하고, 직장과 사회에서의 평등한 기회와 권리를 보장하기 위하여 실시됩니다.
목표
교육이 필요한 이유
차별예방
무의식적인 편견이나 차별적 언행을 줄이고, 장애인을 존중하는 문화 확산
법적 의무 준수
미이행 시 고용도본부에서 최대 300만원 과태료 부과 가능.
직장 내 다양성·포용성 강화
장애인 동료가 함께 일할 수 있는 환경 마련 → 근무 만족도와 조직문화 개선
사회적 가치 실현
장애인 고용 활성화와 사회적 통합에 기여.
교육내용
장애에 대한 이해
1. 장애유형
- 신체적 장애(지체, 뇌병변 등)
- 감각적 장애(시각, 청각, 언어 등)
- 발달·정신적 장애(지적, 자폐, 정신장애 등)
2. 장애인의 일상적 어려움과 사회적 장벽
관련 법·제도
1. 장애인차별금지법: 차별 금지, 정당한 편의 제공 의무
2. 장애인고용촉진법: 장애인 고용 의무, 직장 내 편의시설 제공 규정
3. 고용평등법: 직장 내 차별 금지, 직장문화 개선 의무
직장 내 장애인 근로자 이해
1. 장애인 근로자의 권리와 의무
2. 합리적 배려 제공 사례
- 근무시간 조정
- 보조공학기기 지원
- 접근 가능한 근무환경 조성
3. 협업 방법: 업무 지시·의사소통지원 방식
장애 인권 및 에티켓
1. 의사소통 방법
- 시각장애인: 방향 안내, 문서 대체 자려 제공
- 청각장애인: 필담, 수어, 문자 서비스 활용
- 지체장애인: 이동 보조 시 동의 구하기
2. 보조기기·보장구 존중: 휠체어, 보청기, 안내견 등은 개인의 신체 일부와 같음
3. 존치 사용: "장애자" 대신 "장애인", "정상인" 대신 "비장애인"
장애인 고용 및 사회적 가치
1. 장애인 고용 확대 필요성
- 기업 사회적 책임강화
- 다양성과 포용성이 경쟁력으로 이어짐
2. 장애인 근로자의 성공사례 소개
3. 장애인과 함께 일할 때 얻을 수 있는 시너지 효과
장애인인식개선교육 교육 방식
1.집체교육(오프라인 강의)
특징: 전문 강사가 사업장을 직접 방문해 강의 진행
장점
- 질의응답, 사례 공유 가능
- 체험형 교육(휠체어, 수어 체험 등)으로 참여도 ↑
단점
- 시간·장소 제약 (모든 직원 일정 맞추기 어려움)
- 강사비·장소 대관비 발생
2.온라인 교육 (E-learning)
특징: PC, 모바일로 접속하여 개별 수강
장점
- 시간·장소 구애 없음
- 소규모 사업장이나 교대 근무 기업에 적합
- 무료/저비용 과정 많음 (한국장애인고용공단 제공)
단점
- 집중도 낮음
- 질의응답·체험 부족
3. 혼합형 교육 (Blended)
특징: 온라인 이론 교육 + 오프라인 체험 교육 결합
장점
- 효율적인 시간 활용
- 실제 체험·사례 학습 가능
단점
- 기획·운영에 다소 번거로움
4. 특강·워크숍형 교육
특징: 장애인 당사자 강연, 사례 중심 토론식 워크숍
장점
- 감성적 공감 효과 ↑
- 직원 참여도와 만족도가 높음
단점
- 진행 가능 강사 및 기관이 제한적
이수 꿀팁
1. 사업주 체크리스트
매년 1회 이상 전 직원 대상 진행했는지 기록 및 보관 필수
이수증/교육 결과 보고서 보관 → 근로감독 시 제출 가능
2. 온라인 활용
한국장애인고용공단, 민간 교육기관에서 무료/유료 온라인 교육 제공 → 시간·장소 제약 없음
3. 강사 초빙 시
한국 장애인고용공단 인증 강사 활용 → 교육 효과 + 법적 인정 확실
4. 직원 참여도 높이기
단순 법정교육이 아닌, 실제 사례 영상·체험형 프로그램을 넣으면 직원 몰입도가 높음